EXPERT EN RELATION SOCIAL-LILLE H/F H/F


2021-25912 CDI Lille Ressources Humaines

EXPERT EN RELATION SOCIAL-LILLE H/F H/F

Ref: 2021-25912 CDI Lille Ressources Humaines

La mission

Dans le cadre de la politique sociale de la Caisse régionale et sous la responsabilité du Responsable de service « Relations sociales et Affaires juridiques », au sein de la Direction des Ressources Humaines et de la Logistique, vous participez à la définition de la politique sociale et contribuez à sa mise en œuvre avec le souci de l’efficacité, de la qualité, de la coopération et la maîtrise du risque.

MISSIONS ET ACTIVITES :

Gérer les relations et les négociations avec les partenaires sociaux

Interlocuteur privilégié des représentants du personnel, le chargé d’affaires relations sociales veille notamment à :

- Etablir le calendrier social (Négociations, réunions des Instances) en lien avec le DRH et le responsable de service 

- Préparer et participer aux réunions de négociation, rédiger les accords et assurer leur mise en marché 

- Veiller au respect du calendrier de réunions des commissions du CSE, participer à leur préparation et s’assurer de la diffusion des rapports obligatoires (égalité professionnelle, prévisions sur l’emploi...) et des PV de réunions

- Veiller à la bonne mise en œuvre des accords conclus

REGLEMENTATION SOCIALE :

Assurer la veille juridique en matière de droit du travail (Législation, Convention Collective, Accords nationaux…) et communiquer de façon formelle et institutionnelle sur les changements ayant un impact en matière de législation sociale

Sécuriser l’ensemble des process de l’entreprise, en particulier ceux liés à des projets stratégiques de changement.

Participer à la préparation des rapports obligatoires (égalité professionnelle, prévisions sur l’emploi ...)

Assister et conseiller le DRH, le Responsable du Service et les Directions opérationnelles en matière de législation du travail

Communiquer de façon formelle et institutionnelle sur les changements ayant un impact en matière de législation sociale

Assurer la gestion et le pilotage des procédures et des contentieux prud'hommaux

Instruire les réclamations sur les différentes activités en respectant les procédures

Proposer des solutions innovantes

Veiller à la bonne mise en œuvre des accords conclus

Traiter les dossiers sociaux :

Assurer la gestion des situations disciplinaires et des ruptures de contrat, en lien avec les responsables ressources humaines

Traiter les contentieux liés aux problématiques de droit social

Le profil attendu

Formation Master en droit social, Ecole de commerce

Expertise acquise dans une fonction similaire pendant 5 à 8 ans ou dans une fonction de type Responsable Ressources Humaines lui ayant permis d’appréhender plus particulièrement les fonctions relations sociales, négociation et gestion des instances représentatives du personnel

Qualité rédactionnelle 

Autonomie

Capacité à piloter des projets et animer des réunions

Force de propositions

Organisation

Discrétion

Rigueur

Communicant

Niveau d'études minimum

Bac+5

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L’entretien n’est pas un interrogatoire,
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