1

Une rémunération fixe

reflétant l’emploi, les qualifications et l’expérience de chaque collaborateur

2

Une rémunération variable

accessible à tous et basée sur les performances collectives et individuelles

3

Un plan d’intéressement

permettant d’associer les collaborateurs aux résultats de l’entreprise

4

Des avantages sociaux

tels que des tickets restaurants, une mutuelle, une retraite complémentaire, etc…