Notre politique de rémunération autour de quatre grandes parties
1
Une rémunération fixe
reflétant l’emploi, les qualifications et l’expérience de chaque collaborateur
2
Une rémunération variable
accessible à tous et basée sur les performances collectives et individuelles
3
Un plan d’intéressement
permettant d’associer les collaborateurs aux résultats de l’entreprise
4
Des avantages sociaux
tels que des tickets restaurants, une mutuelle, une retraite complémentaire, etc…
![](https://recrutement.ca-norddefrance.fr/wp-content/uploads/2018/01/comite-entreprise2.jpg)
![](https://recrutement.ca-norddefrance.fr/wp-content/uploads/2018/01/comite-entreprise1.jpg)
![](https://recrutement.ca-norddefrance.fr/wp-content/uploads/2017/10/chest-treasure-white-300x210.png)
Un comité d’entreprise d’entreprise dynamique !
locations saisonnières, voyages organisés, chèques vacances, billetterie, spectacle de Noël, etc…