Nos valeurs RH
S’engager en faveur de la diversité et de l’inclusion
En tant qu’employeur responsable, nous nous engageons fermement en faveur de la diversité, de la mixité et de l’inclusion.
Ces valeurs sont intégrées dans notre culture d’entreprise et se reflètent dans nos pratiques de recrutement et de gestion des talents. Nous sommes convaincus que la diversité enrichit notre environnement de travail et stimule l’innovation, la créativité et la performance.
La diversité et la mixité constituent les piliers de notre politique RH. Nous croyons que chaque individu, avec ses compétences uniques et son parcours personnel, contribue à la richesse collective de notre entreprise. Cette diversité se traduit par une politique de recrutement inclusive, visant à attirer et à retenir des talents de tous horizons, sans distinction de genre, d’origine, de handicap ou d’âge.
Comme nous pensons que la diversité est source de performance économique et de responsabilité sociale, nous avons signé la Charte de la Diversité pour donner sa chance à tous ceux qui veulent la saisir.
Handicap et emploi
Au travers de la mission Handicap et Emploi au Crédit Agricole (HECA), les 39 Caisses régionales se donnent les moyens d’ouvrir à tous des perspectives professionnelles.
Au sein de la Caisse Nord de France, deux correspondants Handicap est à votre disposition pour vous rencontrer, vous conseiller et vous accompagner à chaque étape de votre évolution professionnelle.
En complément, notre réseaux d'ambassadeurs, 20 collaborateurs de la Caisse régionale, animent sur l'ensemble du territoire les actions en faveur des salariés en situation de Handicap.
Au Crédit Agricole Nord de France, les salariés ayant une RQTH bénéficient :
- D’une écoute active par leur responsable des Ressources Humaines, les correspondants HECA et/ou des ambassadeurs HECA ;
- D’un accompagnement adapté par l’assistante sociale qui fait le lien entre les aides internes et externes au CANDF ;
- Si nécessaire, d’un aménagement de son poste de travail ;
- D’un suivi médical renforcé par le médecin du travail ;
- D’une journée de congé supplémentaire pour permettre la continuité de la prise en charge médicale ;
- De 250€ de tickets CESU par trimestre pour soulager son quotidien (soit 1000 € par an offerts par le CANDF).
Notre taux de collaborateurs en situation de handicap est de 7,2%
Index égalité Femmes/Hommes
Créé par la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, l'Index de l'égalité professionnelle permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et met en évidence les points de progression sur lesquels agir quand ces disparités sont injustifiées.
Les indicateurs : L’Index sur 100 points se calcule à partir de 4 indicateurs pour les entreprises de moins de 250 salariés :
- L’écart de rémunération femmes-hommes,
- L’écart de répartition des augmentations individuelles,
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
- Le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.
L'index égalité Femmes/Homme du Crédit Agricole Nord de France est de 93/100
La mixité
Au sein du Crédit Agricole Nord de France, deux référents RH mixité et une directrice référente mixité animent ce sujet à travers des actions en faveur de la mixité
Quelques exemples :
- Création d'un groupe de réflexion féminin destiné à construire et prioriser les ambitions mixité
- Formation de l'ensemble des collaborateurs sur les stéréotypes
- Evénements de sensibilisation tout au long de l'année
- Développement du mentorat
- Atelier sur la parentalité
- Programme d'accompagnement Mixité...
Cultiver le bien-être et la qualité de vie au travail (QVT)
Le bien-être de nos collaborateurs est une priorité. Nous mettons en œuvre diverses initiatives pour garantir un environnement de travail sain et empreint de considération, où chacun peut s’épanouir et donner le meilleur de lui-même.
Des conditions de travail optimales
Nous offrons à nos collaborateurs des conditions de travail optimales, en veillant à ce que chacun dispose des ressources et des outils nécessaires pour accomplir ses tâches de manière efficace et sereine. Cela inclut des espaces de travail ergonomiques, des équipements modernes et des services de support accessibles.
Votre équilibre, notre performance
Parce que nous savons qu’un bon environnement de travail permet d’être plus serein et plus performant, nous vous proposons également une organisation du travail à la fois stimulante et adaptée, permettant à chacun de trouver le meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.