Nos avantages
Ce que nous proposons
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Une rémunération attractive globale
- Rémunération fixe sur 13 mois
- Rémunération variable
- Supplément familial de traitement
- Prime d'intéressement et de participation
- Dispositif d’épargne salariale (PEE, PER COL)
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Un cadre de travail équilibré et inclusif
- Accord de télétravail flexible : 1 ou 2 jours par semaine
- 25 Jours de congés et +/-20 jours de RTT
- Accompagnement des collaborateurs en situation de handicap (CESU, jour d'absence supplémentaire...)
- + de 600 mobilités internes au sein de notre Caisse régionale et la possibilité d'effectuer une mobilité groupe
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Des avantages concrets pour le quotidien
- Remboursement à hauteur de 50% des abonnements de transports en commun
- Carte Pass restaurant avec une prise en charge de 50% par l'entreprise
- Aides d'action logement
- Offres CSE attractives : tarifs préférentiels sur les locations, une billetterie pour de nombreux évènements, des bons d’achats, des chèques cadeaux…
- Mutuelle performante prise en charge à + de 50%
- 2 prévoyances souscrites avec un contrat collectif
- Tarifs spécifiques sur les certains produits et services
Nous occupons la 1ère place du classement LinkedIn Top Companies 2025
Récemment publié par LinkedIn, la neuvième édition du classement LinkedIn Top Companies distingue les 25 entreprises offrant les meilleures opportunités de carrière en France, et nous sommes fiers d'occuper, cette année, la première place !
Cette reconnaissance souligne l’impact de notre Projet Humain, dont l’ambition est de permettre à chaque collaborateur d’être, en responsabilités, acteur de son développement et de sa mobilité, pour progresser et donner le meilleur de lui-même.
L'expérience collaborateur au cœur de nos préoccupations !
Avec plus de 210 recrutements en CDI en 2024, le Crédit Agricole Nord de France se positionne comme un des leaders des employeurs privés de son territoire ! Plus de 50 alternants et plus de 350 stagiaires nous rejoignent également chaque année et bénéficient d’une réelle valeur ajoutée à leurs parcours d’études.
La formation, la clé vers la réussite professionnelle
Chaque collaborateur bénéficie en moyenne de 44 heures de formations par an selon ses demandes et ses besoins.
- + de 7,5 % de notre masse salariale consacrés à la formation de nos collaborateurs
- 17 645 jours de formations
- 1 Ecole de la Banque et de l'Assurance (13 semaines de formation alternant formations et immersions permettant d'intégrer des collaborateurs aux profils variés ou en reconversion)
- Parcours d'intégration des nouveaux embauchés
- 5 Promotions de filières permettant la préparation aux évolutions professionnelles
- Parcours de labellisation et de spécialisations pour monter en compétences sur son métier
- Parcours managers et futurs managers
Le développement de votre carrière, notre priorité
Vous êtes à la barre pour tracer votre carrière.
De notre côté, on vous donne les moyens d’atteindre votre meilleur niveau de compétences et, bien sûr, les postes que vous visez !
Chaque collaborateur à un interlocuteur RH dédié en plus de votre manager et des outils pensés pour favoriser la mobilité, on a mis toutes les chances de votre côté pour des carrières qui sont de vraies carrières, pas juste des jobs.
Devenir banquier du patrimoine, chargé d'affaires, passer de la relation client à un métier d’expert ou s’engager sur une mission spécifique… Sur certaines transitions, vous profitez d’un accompagnement renforcé, de filières de formation métiers, d’une immersion, etc.
Nous faisons partie d’un grand groupe et nous sommes présents partout en France et dans le monde : profitez-en !
Bougez en France
… sans perdre vos avantages, bien entendu. Votre mobilité peut faire l’objet d’un accord qui vous garantit l’ancienneté, le transfert de vos congés, etc.
Bougez dans le monde
Vous êtes tenté par un petit saut à l’international ? Pour une mission ponctuelle d’expertise ou d’échanges, rejoignez l’une de nos filiales.