POUR VOUS, TOUT COMMENCE ICI !
Tout le monde connaît le Crédit Agricole ! Vraiment ? 1er financeur de l’économie française, nous sommes aussi la Banque Universelle de Proximité. Nos 2900 collaborateurs répartis dans près de 200 agences en Nord-Pas de Calais agissent dans l’intérêt de nos clients et celui de la société avec proximité, responsabilité et solidarité.

3 raisons pour nous rejoindre ?

•Ici, vous donnez plus de sens à votre métier
•Ici, vous intégrez un collectif engagé
•Ici, vous développez votre potentiel

Vous l’avez compris, pour vous tout commence ici !

Rattaché au responsable de service « Relations sociales et Affaires juridiques », au sein de la Direction des Ressources Humaines et de la Transformation de la Caisse Régionale Nord de France, votre mission d'expert opérationnel en droit social consiste, notamment, à assurer :

La veille en matière de droit du travail
-Suivre les évolutions de la législation et de la jurisprudence en matière de droit du travail et formaliser l'ensemble des informations recueillies.
-Participer à des formations et à des colloques, et élaborer des synthèses pour diffusion au sein de la DRH et/ou de l'entreprise.

Le traitement des dossiers sociaux
-Traiter les contentieux prud'homaux et suivre l'évolution des dossiers contentieux en cours, en lien avec les avocats.
-Sécuriser l'ensemble des process de l'entreprise, en particulier ceux liés à des projets stratégiques de changement.

Le conseil en gestion sociale
-Participer à la préparation des rapports obligatoires (égalité professionnelle, prévisions sur l'emploi…)
-Participer à la préparation des négociations et à la rédaction des accords d'entreprise.
-Assurer la finalisation et la diffusion des comptes rendus de réunions DP.
-Assurer la relecture des comptes rendus de réunions CE et CHSCT et alerter le responsable sur d'éventuelles difficultés.
-Assurer le support technique et juridique de 1er niveau auprès des services de la DRH ou des autres directions de l'entreprise.

Projets transverses et QVCT

• Mettre en place et coordonner des actions en lien avec l’amélioration des conditions de travail dans l’entreprise,
• Déployer la politique de prévention/santé : suivi de l’absentéisme, des accidents du travail, évaluation des risques psycho-sociaux (RPS)
• Contribuer à la mise en œuvre et à la promotion de la politique Diversité en lien avec la commission diversité : mixité, handicap, séniors, aidants etc…
• Contribuer au maintien dans l’emploi des collaborateurs en lien avec l’assistante sociale et les services la médecine du travail,

* Source : Enquête interne IER (Indice d'Engagement et de Recommandation), 2024